历时近百日，开价十万年薪终于招到了店长，重庆钢运置业董事长代育松长长地舒了一口气：“等得太久，人才难招啊！”近日，记者在采访中了解到，对中高端人才的招聘，企业已经有了“招人难、难招人、人难招”的共识。
不少接受采访的企业人力资源负责人表示，对中高端人才招聘难的问题，除了人才供需不平衡外，企业的招聘途径也应该有所侧重。
中高端人才最难招
部门经理以上的职位，一直被认为是企业发展急需的中高端职位，也是许多重庆人才竞争的重点目标。
“公司一直希望能招聘到中高端人才，如楼盘营销策划师等。”香港中原地产重庆公司人力资源及行政总监周毓对中高端人才的渴求毫不隐讳，但她同时又尖锐地指出，人才市场肯定有它的存在价值，但招不到符合公司定位的中高端人才。
10万年薪招店长，对不少房地产中介行业的人来说，颇具诱惑力。不过钢运置业董事长代育松告诉记者，来的人不少，符合要求的人不多，公司曾在人才市场“摆摊”两个多月也没有招到合适的人才。“最后在报纸上刊登了招聘广告后才招到4人。”
其实，中高端人才招聘难不只是个别企业的遭遇，而是各行各业存在的普遍现象。金科集团人事行政总监汪宜表示，作为房地产企业，目前最缺的就是工程、营销、企业综合管理类中高端人才，即使是实力强大的地产企业，要招聘到符合要求的也有难度。而世界500强企业可口可乐重庆公司表示，在人才的招聘上同样有此感受。
甄选人才招聘方式
面对企业中高端人才招聘的现状，各企业的人力资源经理分析认为，除了人才结构的供需矛盾外，招聘的途径和方式也要甄别。
据了解，目前企业的人才招聘主要有熟人介绍、报纸上作招聘广告、网上发布招聘信息、人才市场招聘和猎头公司等几种方式。
周毓称，猎头公司的费用太高，除非特别情况企业不会常用，而人才市场只能招聘一线的销售人员。汪宜也表示，在一些中高层人员的招聘，也会通过猎头公司或者熟人介绍，网上招聘作为一种长效机制，主要用于日常通用型人才和流动性比较大的岗位人才。可是网络信息的开放性，也容易带来信息的虚假性。
在他们看来，报纸招聘广告应该是非常有效的招聘渠道。与网络相比，报纸广告因为是花钱、审查后才能做，信息的真实性非常大。同时，与现实市场相比，报纸广告能够为应聘者提供自由的时间、宽松体面的应聘环境。最令人满意的是，报纸上的招聘广告不但可以保持信息的持久性，还可以通过较低的费用宣传企业形象。
报纸招聘广告有条件成为企业中高端人才招聘的首选途径。 （见习记者 蔡风岚）
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